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Emprendimiento

Regulan la modalidad laboral de teletrabajo en Perú

Amigo lector, te contamos que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el reglamento que regula la modalidad del teletrabajo. Te contamos qué se busca con dicha medida y más a continuación.

>LEE: Cinco beneficios del teletrabajo para las empresas

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Amigo lector, te contamos que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el reglamento que regula la modalidad del teletrabajo. Te contamos qué se busca con dicha medida y más a continuación.

>LEE: Cinco beneficios del teletrabajo para las empresas

El Decreto Supremo Nº 017-2015-TR aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 a fin de regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas  públicas para garantizar su desarrollo.

¿Quiénes están comprendidos en la Ley de teletrabajo?

Se encuentran comprendidos dentro del ámbito de la Ley aquellos trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo, así como las personas naturales o jurídicas y entidades públicas que los emplean.

¿Qué busca la Ley?

El Ministerio de Trabajo explicó que se busca promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos personal, familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles. Por eso, deberá existir una adecuada correspondencia entre la carga de trabajo y la jornada de labores o servicios asignada.

¿Hay distintas formas de teletrabajo?

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La modalidad del teletrabajo puede desarrollarse bajo dos modalidades:

  • De forma completa.Mujer Sudadera Sudaderas Naranja Ropa Monocolor Jijil Strass IWE92DHY En la que el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública, pudiendo acudir ocasionalmente para las coordinaciones necesarias.
  • Forma mixta. En la que el teletrabajador presta servicios de forma alterna dentro y fuera del centro de trabajo.

No se considera teletrabajador a la persona que ocasionalmente presta servicios fuera del centro de trabajo o entidad pública.

Los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media jornada, respectivamente, de acuerdo con los límites y requisitos previstos en la norma.

El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen que pertenezca cada teletrabajador.
 

Lee el Decreto Supremo que regula la modalidad laboral de teletrabajo en el Perú

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Posted by PQS on Martes, 3 de noviembre de 2015

 

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