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Amigo lector, te contamos que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el reglamento que regula la modalidad del teletrabajo. Te contamos qué se busca con dicha medida y más a continuación.

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El Decreto Supremo Nº 017-2015-TR aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 a fin de regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas  públicas para garantizar su desarrollo.

¿Quiénes están comprendidos en la Ley de teletrabajo?

Se encuentran comprendidos dentro del ámbito de la Ley aquellos trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo, así como las personas naturales o jurídicas y entidades públicas que los emplean.

¿Qué busca la Ley?

El Ministerio de Trabajo explicó que se busca promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos personal, familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles. Por eso, deberá existir una adecuada correspondencia entre la carga de trabajo y la jornada de labores o servicios asignada.

¿Hay distintas formas de teletrabajo?

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La modalidad del teletrabajo puede desarrollarse bajo dos modalidades:

  • De forma completa.MaternityBañador Mujer Para B06xcmtkbr Esprit Premamá OXPkiuZ En la que el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública, pudiendo acudir ocasionalmente para las coordinaciones necesarias.
  • Forma mixta. En la que el teletrabajador presta servicios de forma alterna dentro y fuera del centro de trabajo.

No se considera teletrabajador a la persona que ocasionalmente presta servicios fuera del centro de trabajo o entidad pública.

Los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media jornada, respectivamente, de acuerdo con los límites y requisitos previstos en la norma.

El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen que pertenezca cada teletrabajador.
 

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Posted by PQS on Martes, 3 de noviembre de 2015

 

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